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        2023年六枝特區急需緊缺林業資源保護、國資管理和金融服務專業技術人才專項引進公告

        2023年六盤水事業單位備考及考試消息群:739902666


          為有效推動六枝特區林業生態和國資、金融管理事業又好又快發展,按照《六枝特區高層次和急需緊缺人才引進辦法》文件精神,經六枝特區委人才工作領導小組同意,決定面向社會公開引進2名急需緊缺林業資源保護、國資管理和金融服務專業技術人才,F將有關事宜公告如下:

          一、引進原則

          堅持德才兼備的用人標準,按照“公開、公正、公平”的原則,以高標準、嚴要求、重實效為導向,按需引進。

          二、引進崗位、方式、人數

          (一)林業資源保護專業技術人才

          1.職位:六枝特區天然林保護工程中心工作人員。

          2.方式:全職引進。

          3.人數:1人。

          (二)國資管理和金融服務專業技術人才

          1.職位:六枝特區國有資產和金融服務中心工作人員。

          2.方式:全職引進。

          3.人數:1人。

          三、引進條件

          1.具有中華人民共和國國籍。

          2.擁護中國共產黨的領導,遵紀守法,誠實守信,具有良好的思想政治素質和職業道德,具備吃苦耐勞、開拓進取的精神。

          3.林業資源保護專業技術人才需要具有森林保護學專業,碩士研究生及以上學歷且取得相應學位證書,中共黨員,年齡不超過40周歲;國資管理和金融服務專業技術人才需要具有經濟與貿易類專業,具有本科及以上學歷且取得相應學位證書(還需符合《六枝特區高層次和急需緊缺人才引進辦法》(六特辦通字〔2020〕70號)規定的其他資格條件),擔任過大學院級以上學生會相關職務,有從事信貸管理相關經歷,具有較強的公司戰略與風險管理知識,熟練掌握經濟法等法律法規,有較強的文字功底和語言表達能力,年齡不超過30周歲。

          4.身體健康,能正常履行工作職責。

          5.具備引進職位所需的其他資格條件。

          四、不予引進的情形

          1.受過司法機關刑事處罰的。

          2.受黨紀、政務處分尚未解除的。

          3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的。

          4.在職人員近三年年度考核有被評定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)等次的。

          5.失信被執行人。

          6.其他不符合引進條件的。

          五、待遇

          對引進的急需緊缺專業技術人才,享受以下人才優惠待遇:

          1.優先推薦申報市級以上各類人才計劃。

          2.享受六枝特區事業編制人員同等待遇。

          3.按照《六枝特區高層次和急需緊缺人才引進辦法》(六特辦通字〔2020〕70號)落實相關待遇。

          六、引進程序

          (一)申報。有意向的林業資源保護、國資管理和金融服務專業技術人才,直接向特區委人才辦申報。申報材料包括:人才引進報名登記表,引進人才的工作經歷、相關業績材料以及學歷學位證書、資質證明(證書)、職稱證書和其它能佐證水平與能力的材料復印件。(報名時間:2023年2月27日至2023年3月3日)

          (二)資格審查。對照崗位條件,結合擬引進人才的學習專業、工作經歷、職務職稱及學歷學位等情況,特區委人才辦組織相關單位對報名者的資格條件進行審查,提出審查意見后,提交特區委人才工作領導小組審核。

          (三)考察。根據特區委人才工作領導小組領導審核意見,確定引進崗位的考察人選。成立由特區委人才辦、特區人力資源和社會保障局、特區自然資源局、特區國有資產和金融服務中心等相關人員組成的考察組對考察對象進行考察。若崗位資格審查合格人數不超過擬引進人數,由考察組直接開展考察;若崗位資格審查合格人數超過擬引進人數,由特區委人才辦、特區人力資源和社會保障局組織進行評審,按照職位引進計劃數1:1比例提出考察建議人選,經特區委人才工作領導小組同意后進行考察。

          (四)體檢。由特區委人才工作領導小組辦公室、特區人力資源和社會保障局組織考察合格人員到指定的縣級及以上綜合性醫院在規定時間內進行并作出體檢結論,其他的體檢結論、鑒定一律不予認可,費用由考生自理。進入體檢人員放棄體檢的,取消進入下一環節資格;體檢不合格人員有一次復檢機會,體檢結果以復檢結果為準,復檢不合格的,取消進入下一環節資格。

          (五)公示。經資格審查、考察、體檢等環節合格的確定為擬引進人員,由特區委人才工作領導小組辦公室在六枝特區人民政府網上進行公示。

          (六)研究確定人選。對公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的,將擬引進職位建議人選提請特區委人才工作領導小組會議研究。

          (七)簽訂協議。根據特區委人才工作領導小組會議審議結果,若同意引進,按照相關規定,簽訂書面合同或協議,對服務期限、待遇、違約責任等作出約定。

          七、其他方面

          引進人員試用期為1年,服務期不少于5年,按照事業單位人員相關法律法規進行管理。引進后需與用人單位簽訂工作目標責任書,將業務研究項目、技術運用與推廣、科技成果轉化和工作計劃等列入目標管理,并按年度分解后納入年度目標考核。

          八、有關事宜及聯系方式

          應聘者可直接向特區委人才工作領導小組辦公室現場申報,也可自行登錄六枝特區人民政府網站(https://www.liuzhi.gov.cn)下載報名登記表,按要求將個人電子版簡歷、相關資質證件等申報材料掃描件發送至指定報名郵箱。報名人員須對所提供資料的真實性負責。

          報名地址:六枝特區委人才工作領導小組辦公室(六枝特區生產力發展中心四樓448室)

          聯系電話:0858—5322465;聯系人:周英罕

          指定報名郵箱:lztqwrcb@126.com

          附件:2023年度六枝特區引進人才報名登記表.doc(點擊下載

          六枝特區委人才工作領導小組辦公室

          2023年2月27日

          (信息來源:https://www.liuzhi.gov.cn/newsite/zwdt_5753277/gsgg_5753281/202302/t20230227_78314019.html)


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